Sophia Parker Sophia Parker
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최신 SAP Certified Associate C_THR87_2405 무료샘플문제 (Q47-Q52):
질문 # 47
A customer's variable pay program dates are January 1 to December 31, 2017. Given the screenshot below, what are the approximate Proration and Prorated Target Amount for this assignment?
- A. 25% and 2,000 respectively
- B. 75% and 2,000 respectively
- C. 75% and 6,000 respectively
- D. 25% and 6,000 respectively
정답：A
질문 # 48
How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?
- A. Use a common field value for all employees in the employee history file.
- B. Use the user ID of each employee in the business goals file.
- C. Use the Manage Employee grouping.
- D. Use the correct performance management form template.
정답：A
질문 # 49
How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?
- A. Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.
- B. Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
- C. Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
- D. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.
정답：B
질문 # 50
Which of the following areas are impacted when a customer uses flexible payout curves in their Variable Pay plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Reports
- B. Calculations
- C. Guidelines
- D. Lookup values
정답：A,B
질문 # 51
Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
- B. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
- C. Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at 50%
- D. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
정답：B,C
질문 # 52
......
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